河南毅刚律师事务所豫毅律字【2020】11号提成制初级律师管理办法为了更好的使提成制律师能够健康成长，保障其办案水平及案源，根据其问题，出台此管理办法。提成制初级律师出现的问题：一、 想绝对自由，犯的自由主义二、 不规范，未有职业律师意识三、 能力小，眼高手低，小案不愿办，大案办不了四、 自制力弱，意志力弱，缺乏勤奋五、 办案缺乏经验，不虚心，自以为是六、 缺乏职业精神，缺乏事业精神七、 整体素质需要提高，特别是处理人际关系，处理事情能力八、 小农意识强烈，只顾自己，缺乏大局观，缺乏团体意识根据上述情况，制定出如下措施：一、 每周一上午8:30报到，简单汇报工作。每周三下午4：00—6:00，开案件分配，案件研讨会。按照会议制度执行。二、 初级律师无条件接受案件，无条件办理好案件三、 初级律师虚心接受分配老师及律所的意见，严格按照办案程序办理。   河南毅刚律师事务所二〇二〇年五月六日 主题词：提成制初级律师管理办法文件 签发人：王毅刚抄送：各部门                                       2020年5月6日印发

河南毅刚律师事务所豫毅律字【2020】9号关于加强文明卫生管理、创建文明卫生律所的规定一个文明卫生的工作场所关系到律所全体工作人员的切身利益，也是爱所的具体体现，更是体现个人文明卫生素养的表现，卫生问题应当得到全体工作人员的高度重视，特制定如下办法：一、工作人员上班期间、办案期间、出庭期间等应注意自身的穿衣打扮，一般情形下要求穿职业装、拿公文包等。二、工作人员要注意文明用语，特别是接待当事人期间、出庭期间以及会议期间。三、工作人员严格按照卫生值日表值日。未按照规定打扫卫生的，每次上交20元存入单位公共基金。四、全体工作人员严格执行安全制度，律所下班时，各自检查各自的电源、电脑、窗户是否关闭。平常由秘书处人员检查、登记，如下班后还有工作人员办公，由最后离开律所的人员负责检查并登记。如出现未尽安全检查的情况，每次上交20元存入单位公共基金，造成重大过失的由其承担责任。  河南毅刚律师事务所二〇二〇年四月二十八日 主题词：卫生文明    决定 签发人：王毅刚抄送：各部门                                      2020年4月28日印发

河南毅刚律师事务所豫毅律字【2020】8号河南毅刚律师事务所坚决克服“小农意识”的意见通知小农意识是中国封建社会几千年来留下的后遗症，典型表现如下：1、小富即安，不思进取；2、拉帮结派，封闭守旧；3、目光短浅，视野狭窄，“井底之蛙”，自私自利，只顾眼前，缺乏团体、大局意识；4、自由散漫，缺乏遵章守纪的观念。律师事务所具有典型的小农意识思想，特别是律所出现“高提成、包干制”导致律所被吃干、吃净现象，使大部分律所无法发展，最后律所以及个人被社会发展淘汰。为了本所能够长期、快速良好的发展，本所坚决克服小农意识，争取三至五年时间消灭小农意识，现制定规则如下：一、律所要逐步走向公司制、团队制、高福利制；二、律所要逐步取消高提成制；三、律所要逐步走向股份分红制；四、律所要逐步走向以律所分配案件为主、个人接案件为辅的机制；五、律所要逐步打造成一支庞大的营销团队（线上、线下）、骨干团队、合格的合伙团队；六、律所要逐步解决团队与个人的关系、形成个体发挥与团队发挥的有机结合，打造成一支有组织、有纪律、高素质的铁军。具体措施如下：1、要大力引进团体案件、金融案件，如银行、保险、金融合同以及其他团体案件；2、要大量做企业顾问、政府顾问，每年引进二十起以上，大案件代理费10万以上。3、要尽快用1至3年时间解决社保及其他福利待遇问题；4、要尽快把高提成取消，除特殊案件外，先达到20%留律所，最后达到30%留律所；5、要用相对严格的各项制度保障案件质量，以法律援助案件制度文件作参考，考核合格发收入；6、要加大对合伙人培训，增强合伙人整体素养，积极引进高素质、志同道合的合伙人（每年1-2名）；7、相对较快的引进普通律师及实习律师，每年6-10名，其他人员1-2名；8、积极培养核心力量、中坚人才，打造一支重大、特大、重要大案件团队（秘书处团队）和一支能力强、忠于律所的中层领导干部人才，以及·以及一流的业务团队。  河南毅刚律师事务所二〇二〇年四月二十六日 主题词：坚决克服小农意识     决定 签发人：王毅刚抄送：各部门                                      2020年4月26日印发

河南毅刚律师事务所豫毅律字【2020】7号案件质量考核办法为了保障案件质量，切实维护委托人的合法权益，同时增强办案人员水平及责任心，达到案件公平、公正、社会的最佳效果，特制定如下办法：一、适用范围：本办法作为本所对办案人员的内部考核标准，考核的量化是以案件的结果、当事人的满意度、案件的公平、公开、社会最佳效果为依据。二、考核（一）程序考核：委托人亲自到律所办理委托手续（手续需规范）→委托人亲自到财务室缴费→立案前调查取证→立案→调查取证→开庭前进行几次案件分析→庭前准备及检查风险告知书是否办理（包括是否复印了对方的证据）→开庭（开庭提纲、证据清单）→庭审结束后→重大、重要案件是否提交代理词→是否及时与法官沟通下达判决→收到判决后是否当天通知委托人→对判决结案进行分析（委托人是否上诉）并进行对案件满意度评价→复印开庭笔录→收到判决书后一个月内定卷宗（二）实体考核：主要依据：判决结果是否胜诉；其他依据：委托人的满意度；案件是否公平、公正，社会效果是否最佳。三、处理(一)未达到上述考核标准的，委托人提出退费及其他合理诉请的，办案律师应当按律所规定予以退费，律所收取的费用不退，由办案律师自己承担。      （二）如办案律师因过失给委托人案件造成损失，由办案律师自己全额承担；如办案律师因重大过失或故意给委托人案件造成损失，除办案律师承担全部损失之外，律所将依据《律师法》及其他相关规章制度予以处理。  河南毅刚律师事务所二〇二〇年四月十三日 主题词：案件质量考核     文件 签发人：王毅刚抄送：各部门                                      2020年4月13日印发

河南毅刚律师事务所豫毅律字【2019】 18号感恩节一、感恩天地与父母天地万物孕育了人类，父母给予了我们来到地球上的生命机会，在人生短暂的3万余天，我们要每时每刻感恩天地、感恩父母。仪式：父亲节、母亲节全体所有工作人员制作一个小视频，给全所工作人员的父母转发过去，以表示感谢！二、感恩祖国、中国共产党与人民祖国与人民是我们中华民族经过无数代先祖血液凝聚起来的，我们流淌着祖国和人民的血液，中国共产党给了我们幸福，我们要感恩祖国和人民。仪式：建党节、国庆节（唱歌、捐献等）三、感恩河南毅刚律师事务所河南毅刚律师事务所给了我工作的机会，无私的培养了我，让我从树苗到大树，使我能在寒风中毅力不倒，微笑走向春天。我感恩河南毅刚律师事务所。仪式：所庆时唱一首歌，写一首诗或一篇文章（每年所庆活动时）四、感恩指导老师   在人类几十亿生灵中，我们相遇，你既不是我的父母，也不是我的亲戚，但你却在我工作中无私的帮助我成长，你既有父母的严厉，又有朋友的关怀。我即恨你，又爱你，但我始终会明白，你对我的爱不会比我的父母少，更会比朋友多，当我成熟又成材时，我衷心的感谢你，并说一声：“谢谢”。仪式：分配指导老师一个月后，在单位举行拜师仪式。五、感恩当事人：委托人给了我们报酬，委托人是我们的顾客，委托人是我们的上帝，没有委托人，我们就无法生存。我们感恩委托人，我们感恩对方当事人，正因为对方当事人给我们种种考验，才使我们成熟，最后到成功。仪式：所庆时委托人、对方当事人参加活动，并颁发给其感恩奖，“免费代理、法律援助案件”。河南毅刚律师事务所二O一九年七月二十五日   主题词：感恩     仪式    培养  签发人：王毅刚   抄送：各部门                            2019年7月25日印发

河南毅刚律师事务所豫毅律字【2019】 17号 全体工作人员职业道德和纪律公约律所为全面提升全体人员职业道德和纪律水准，保障本所健康发展，树立风清气正、浩然正气之风，制定如下公约： 一、主任、高级合伙人要严格遵守《律师职业道德和执业纪律规范》，严格遵守本所各项规章制度，努力提升自己的道德水平和纪律水准，要全心全意为本所发展做出自己的毕生努力，不计个人得失，率先要吃亏。二、主任、高级合伙人在执业过程中如有被当事人投诉及其他损害当事人权益的不良情况，经查证属实，按照收取代理费金额的30%向所里缴纳“补课费”，进行学习和补正。三、中级合伙人作为本所的骨干力量，要发挥榜样的力量，要严格遵守《律师职业道德和执业纪律规范》，严格遵守本所各项规章制度，在道德水平和纪律水准方面要严格要求自己，要高于普通工作人员，同时要忠于本所，并将一生奉献于所。中级合伙人如有被当事人投诉及其他损害当事人权益的不良情况，经查证属实，按照收取代理费金额的20%向所里缴纳“补课费”，进行学习和补正。四、其他工作人员在工作中应强化自我管理、自我教育、自我约束的自律机制，严格要求自己，严格遵守本所各项规章制度，为律所的健康有序发展贡献自己的一份力量。其他工作人员如有被当事人投诉及其他损害当事人权益的不良情况，经查证属实，按照收取代理费金额的10%向所里缴纳“补课费”，进行学习和补正。五、全体工作人员之间是同事、朋友、亲人的关系，努力建立和谐、融洽的友好关系，营造团结、互助、合作的团队协作氛围，严禁不正当之风，如出现违反“公序良俗”的情形，对当事人首先要写悔过书，并向律所缴纳5000元以上道歉金。六、全体工作人员不得私自接案，少交、不交给所里案件代理费及其他费用，如出现上述情况，经查证属实，主任、高级合伙人除原代理费交齐之外，再多交原代理费的2倍。中级合伙人除原代理费交齐之外，再多交原代理费的1.5倍。普通合伙人及其他人员除原代理费交齐之外，再多交原代理费的1倍。本公约自公布之日起，经全体工作人员签订后生效，全体工作人员签订后应自愿遵守。签约人：                                                

河南毅刚律师事务所豫毅律字【2019】 16 号 关于河南毅刚律师事务所合伙人分配实习律师的规定律所全体合伙人：本所要求对实习律师进行严格考核，为达到本所考核标准，保证上述考核，合伙人进行如下实习律师分配：一、执业五年以上的合伙人律师必须作为主指导老师或从指导老师，一名实习律师至少有一名主指导老师和从指导老师，并接受律所的公共指导。二、主任、高级合伙人应当作为两名以上实习律师的主指导老师。三、执业五年以下的合伙人律师作为主指导老师应当向所里交600元/月以上的费用，执业五年以上的合伙人律师为主指导老师应当向所里交800元/月以上费用。合伙人作为从指导老师，应当向所里交200元/月以上的费用。以上费用作为实习律师的专项费用。  河南毅刚律师事务所二O一九年六月十八日 主题词：实习律师    考核    费用    签发人：王毅刚   抄送：各部门                            2019年6月18日印发

　　宗旨：在本所实习律师经过合格考核，办案业务水平基本达到独立办理小型案件，接案水平基本达到本市同等水平前列，职业操守达到优秀，其它整体事项达到良好，特制定如下培训与考核：　　一、培训：　　1、文书：100篇以上，指到老师修改、签字；　　2、案件：参与20起案件以上（判决书等其它法律文书）；　　3、自接案件4起以上并相对独立办案；　　4、接案代理费12000元以上；　　5、形象明显提升，达到执业律师标准；　　6、积极参加律所举行的各项活动；　　7、遵守律所各项制度和律师法及相关规定；　　8、律所文化及核心价值观的体现。　　二、考核：　　1、日常考核包括周、月考核；　　2、半年考核；　　3、实习结束考核。

律所所属各部门：为了更好使本所工作人员互相交流、互相团结、珍惜生命、珍惜时间，也为了更好的在有限的生命中为律所、为社会、为国家做出自己的一份价值，本所特举办工作人员团体生日节。一、条件：与本所签订正式合同的工作人员需工作三个月以上二、时间：工作人员生日是同月，举办生日节时间为当月最早工作人员的生日的前三天之内，其余工作人员全体必须参加，如特殊情况未参加工作人员发红包50元以上到财务处。三、费用：律所承担蛋糕、酒、饮料；除过生日人员之外，普通工作人员承担剩余款项的平均份额的1/2费用，其余费用由合伙人平均分摊承担。四、具体实施由秘书处和行政部负责。 河南毅刚律师事务所二O一九年五月十四日  主题词：生日节    团结    交流    签发人：王毅刚   抄送：各部门                            2019年5月14日印发

为保证律所所有工作人员有一个和谐、高效的沟通渠道，提升工作人员能力以及业务水平，特制定以下学习会议制度。一、律所所有人员必须按规定时间学习、开会，所有人员必须把该制度高度重视，学习会议制度律所的根本制度之一。二、会议时间安排：1、在每一年年度的年初、年中、年终开三次规划、总结、表彰会议。2、每月第二周及第四周星期周六上午早上8：30到11:30召开学习会议。三、会议学习内容：1、了解、分析法律市场以及怎么样开拓市场。2、怎么样提高律师办案能力及整体素质。3、案件研讨。4、学习新的法律以及疑点、难点等情况。5、律所的发展研讨。6、加快现代化办案的培训及其它内容。四、会议管理规范：1、各参会人员于会前5分钟到会议签到准备完善与会资料、会议记录本、笔等相关物品。2、会议中所提议题，须达成有解决方案、有负责人和完成日期。3、由于人员出差、紧急事件、因病或其它原因不能到会者，顺提前向会议主持人员请假，但一年内不得缺席二次。超过两次请假或未提前请假者，第一次100元；第二次200元；第三次300元以此类推。中途离走按缺席计算。4、会议中不许随意接听电话或接待当事人，必要时，告知对方“会后联系”（特殊情况除外）。5、学习会议无故迟到者，当天会议结束后请客。6、会议中各人员手机一律调为静音或振动状态。7、会议行政人员做好会前、会中、会后准备，会前电脑投影等电子设备、卫生桌椅、空调开启等；会中会议资料、荼水供应、影相拍设、会议记录等；会后空调关闭、电器电源切断、椅子归位、门窗关闭。五、会议室管理规范：1、会议室用途为全体会议、部门会议、员工培训、客户接待以及其它适合在会议室举办的小型活动。2、会议室由财务档案室统一管理，并负责卫生、安全以及对室内设备物品的管理。3、部门或个人需要使用会议室时，需提前提出申请；临时性使用会议室，需经财务档案室同意方可使用。4、任何部门或人个在使用会议室期间，必须爱护会议室的设备设施并且安全使用；会议室内的所有设备设施，未经允许，不得带出会议室。六、每一年度，至少进行一次会议内容考试并进行适当的奖励。本制度由行政部发布之日起执行。     

一、办案人员自收到结案文书（判决书、调解书、裁定书、仲裁书等）之日起三十日内按照定卷宗要求（目录表）交到档案处。二、接收档案人员在律所案卷卷宗归档登记本上登记交卷时间、交卷人签名、接收人签名。三、卷宗接收人两日之内安排到定卷宗人，定卷宗人签名，定卷宗人收到卷宗之日起二十日内订好卷宗（不要装订）。四、定卷宗人订好卷宗之日起三日之内交到办案律师审核，办案律师自收到卷宗起三日之内审核完毕，并在登记本上签名。五、定卷宗人收到办案律师审核后的卷宗，一日之内交到负责人审核，负责人收到卷宗三日之内审核完毕。六、定卷宗人收到负责人审核后的卷宗一日之内将卷宗装订完毕，在卷宗本上填写归档时间、卷宗编号（需电子版和纸质版档案）。

河南毅刚律师事务所豫毅字【2019】9号 法律顾问单位服务细则一、签约法律顾问仪式一、授法律顾问牌仪式二、进顾问单位调研（一年2-3次）三、制定为顾问单位服务方案四、服务范围：法律、财务、税收、现代化公司治理,提供资金平台、销售平台、人力资源平台五、经过一年之后：律所委派人员任顾问单位监事一职六、召开法律顾问座谈会（一年1-2次）七、企业重要会议、律所《所庆、年会及其他重要会议》参加八、法律顾问一年到期后写出工作总结及材料，向顾问单位汇报并入律所档案主题词：法律顾问单位  调研  座谈会    签发人：王毅刚   抄送：各部门      2019年4月17日印发